DETUROPE - The Central European Journal of Regional Development and Tourism 2011, 3(3):30-45 | DOI: 10.32725/det.2011.016

A SELYE JÁNOS EGYETEM VÉGZŐS HALLGATÓINAK MUNKAVÁLLALÁSI DÖNTÉSEI

Ingrid Szabó
Selye János Egyetem, Gazdaságtudományi Kar, Közgazdaságtudományi Tanszék, Széchenyi István Egyetem, Regionális- és Gazdaságtudományi Doktori Iskola, Bratislavská 3322, 945 01 Komárno, Slovakia

A tanulmány összefoglalja a migráció fogalmának magyarázatait, definícióit és a kapcsolódó elméleteket. Az egyes migrációs elméletek szerint a vándorlás jellemzőbb a fiatal korosztályokra: jellemzően kisebbek a pszichés költségeik, és nagyobb hozadékra számíthatnak. Kutatásunkban azt vizsgáltuk, hogy ezen elméletek mennyire érvényesek a Selye János Egyetem végzős hallgatói esetében. Kérdőíves kutatással vizsgáltuk, hogy milyen elképzelésük van a jövőjükről, hogyan látják munkaerő-piaci érvényesülésük lehetőségeit. Felmértük, hogy milyen arányban tervezik a jövőbeli munkavállalást külföldöm, milyen motivációval és célokkal indulnak el, mely országokat részesítik előnyben, és milyen hosszúra tervezik a külföldi tartózkodást. A migrációs hajlandóság felmérésekor vizsgáltuk a nemek, végzettség-típus és a lakhely szerint tapasztalható különbségeket is.
Kutatásunkban a Selye János Egyetem két legnagyobb kara végzőseiről feltételeztük, hogy
* a hallgatók többsége szeretne külföldre menni valamikor a jövőben,
* célországként nagy arányban jelölik meg a szomszédos országokat,, és a nyelvtanulás céljából az ango nyelvterületeket,
* a fiatalok a külföldi tartózkodást hosszabb távon tervezik, a többség 5 évnél hosszabb időt töltene külföldön.
* szeretnének a szakmájukban elhelyezkedni, hogy gyakorlatot szerezzenek,
* a megkérdezett hallgatók a lakhelyükön kevés lehetőséget látnak az érvényesülésre.

Keywords: migrációs elméletek, munkaerő, egyetem, végzős hallgató, munkaerő-migráció

Preferences of Fresh Graduates From J. Selye University in Finding Employment

The study summarizes the different definitions of migration, their explanations, and it surveys numerous theories concerning the topic. As some theories state, migration is more characteristic for young generations, since their psychical burdens are fewer in number, and the expected added value is higher. In our research we projected these theories on graduate students at J Selye University and examined their validity. We carried out a questionnaire survey to see how graduate students imagine their future, what opportunities they see on the labor market and to what extent they are willing to work abroad. We also examined which countries they would prefer to go to and for how long they were planning to stay abroad. Differences in migration intentions according to sex, qualification and place of residence were also pointed out and explained.
In the framework of our research we presumed the following about graduate students at the two biggest faculties of J Selye University:
* The majority of graduate students would like to work abroad at some point in the future.
* The neighbouring countries and English speaking countries would be popular destinations to find employment, the latter ones being popular for the reason of learning the language.
* Graduate students intend to have a long-term stay abroad, with the majority planning to stay abroad for more than five years.
* Graduate students would like to get a job in their own field in order to gain experience.
* Respondents would claim that there are few opportunities to succeed on the labour market at the place of their residence.

Keywords: migration theories, labor force, university, graduate students, labor migration

Published: October 31, 2011  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Szabó, I. (2011). Preferences of Fresh Graduates From J. Selye University in Finding Employment. DETUROPE - The Central European Journal of Regional Development and Tourism3(3), 30-45. doi: 10.32725/det.2011.016
Download citation

References

  1. Borjas, G. J. (2008): Labour Economics. McGraw-Hill Irwin
  2. Cseresnyés F. (2005): Migráció az ezredfordulón. Dialóg Campus Kiadó, Budapest-Pécs
  3. Ehrenberg, R. G. - Smith, R. (2003): Korszerű munkagazdaságtan. Elmélet és közpolitika. Panem Kiadó
  4. Galasi P. (1997): A munkaerőpiac gazdaságtana. Aula Kiadó Budapest
  5. Hardi T. - Tóth K. (2009): Határaink mentén. A szlovák-magyar határtérség társadalmi-gazdasági vizsgálata (2008). Fórum Kisebbségkutató Intézet, ©amorín
  6. Hardi T. - Hajdú Z. - Mezei I.(2009): Határok és városok a Kárpát-medencében. MTA RKK Győr - Pécs
  7. Horváth Gy. szerk.(2004): Dél-Szlovákia. MTA RKK. Dialóg Campus Kiadó, Budapest-Pécs
  8. Lengyel I. - Rechnitzer J. (2004): Regionális gazdaságtan. Dialóg Campus Kiadó, Budapest - Pécs
  9. Martincová M. (2002): Nezamestnanos» ako makroekonomický problém. Edícia Ekonómia, Bratislava
  10. Póczik Sz. - Dunavölgyi Sz. (2008): Nemzetközi migráció - nemzetközi kockázatok. Hvgorac Lap- és Könyvkiadó Kft., Budapest
  11. Szabó I. (2010): Munkaerőmozgás a határ mentén - a válság hatásai. In: Sikos T. Tamás - Tiner Tibor (2010): Cégek célkeresztben. Vállalkozások a szlovák-magyar határ mentén. SJE, SJE Kutatóintézete, Komárno
  12. Gál Zs. (2009): Munkaerő-migráció Szlovákiából a 2004-es uniós csatlakozás után. FÓRUM Társadalomtudományi Szemle, Vol.9, 2009/2 pp. 59-82.
  13. KSH (2010), Hungarian Central Statistical Office: Területi mobilitás a munka világában. Online publication. From: http://konyvtar.ksh.hu/kiadvanyok/ Teruleti mobilitas a munka vilagaban/ofa1/main.html
  14. Statistical Office of the Slovak Republic: www.statistics.sk
  15. Central Office of Labour, Social Affairs and Family: www.upsvar.sk

This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original publication is properly cited. No use, distribution or reproduction is permitted which does not comply with these terms.