DETUROPE - The Central European Journal of Regional Development and Tourism 2016, 8(1):112-127 | DOI: 10.32725/det.2016.008

Sustainable Competitiveness of the SME Sector Formed by Collaboration: The Prominent Role of HR

Tamás Molnár, János Vancsik
University of Pannonia, Veszprém, 10-Egyetem Street, Veszprém, H-8200

Keywords: competitiveness, the SME sector, motivation, incentives, competencies, needs, corporate culture

Human resources play a prominent role in the analysis of the development and competitiveness of the SME sector, therefore the discussion of the human resources is inevitable during the general characterisation of the sector. The development of and application of the appropriate organisational culture, motivation, competence are fundamental competitiveness factors of the success of SMEs. Maslow's hierarchy of needs can be adapted to the SMEs. The role of the state is necessary for the success of SMEs. The European Union continues to give special emphasis to the SME sector in the future, as one of the key business sectors influencing the economic success of a nation.

Published: March 31, 2016  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Molnár, T., & Vancsik, J. (2016). Sustainable Competitiveness of the SME Sector Formed by Collaboration: The Prominent Role of HR. DETUROPE - The Central European Journal of Regional Development and Tourism, 8(1), 112-127. doi: 10.32725/det.2016.008
Share...
Download citation
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Open full article

    References

    1. Audretsch, D. B. (1992). Small Business inIndustrial Economics: The New Learning. WZB Discussion Papers
    2. Audretsch, B.D, Carree, M.A., Thurik, A.R. (2002). Does Entrepreneurship Reduce Unemployment? Tinbergen Institute Discussion Paper
    3. Bakacsi, G., Bokor, A., Gelei, A., Kováts, K., Takács, S., Császár, C. (2000). Stratégiai Emberi Erőforrás Menedzsment. Közgazdasági és Jogi Kiadványok: Jogi és Üzleti Kiadó Kft.
    4. Bakacsi, G., Takács, S., Gelei, A., Bokor, A., Császár, C., Szőts-Kováts, K. (2006). Stratégiai Emberi Erőforrás Menedzsment. Akadémiai Kiadó, Budapest.
    5. Bakacsi, G., Bokor, A., Császár, C., Gelei, A., Kováts, K., Takács S. (1999). Stratégiai emberi erőforrásmenedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest
    6. Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager - Model for Effective Performance. John Wiley and Sons, Canada.
    7. Goleman, D. (1997). Érzelmi Intelligencia. Háttér Kiadó, Budapest.
    8. EB (2005). A közösség lisszaboni programjának végrehajtása: Modern kkv-politika a növekedésértés foglalkoztatásért. Európai Bizottság, Brüsszel.
    9. EB (2008). Gondolkozz előbb kicsiben! Európai kisvállalkozói intézkedéscsomag. "Small Business Act". Európai Bizottság, Brüsszel, COM (2008) 394 végleges, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2008:0394:FIN:hu:PDF.
    10. EC (2006). 136 final: Communication from the Commissiontothe European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee. Implementing the Partnership for Growth and Jobs: Making Europe a Pole of Excellence on Corporate Social Responsibility. Commission of the European Communities, Brussels, 22.3.
    11. Elbert, N.,Carrell M. R., Kuzmits F.E. (1989). Personnel: Management of Human Resources, third edition,, Charles E. Merrill Publishing Co.Columbus, Ohio
    12. EU (2007). Soroljuk a kkv-ket az első helyre! Európa jó a kkv-k számára és a kkv-k jók Európa számára! Európai Bizottság Vállalkozáspolitikai és Ipari Főigazgatóság.
    13. Európai Tanács lisszaboni ülése, 2010. március, Lisszabon. (http://www.europarl.europa.eu/summits/lis1_en.htm#b).
    14. Flanagan, J. C. (1954).The Critical IncidentTechnique, Psychological Bulletin, Vol 51(4),July. Go to original source...
    15. Henkey, I. (2007). Vezetés-szervezés. CD formátum, Dr. Partner Bt. Tata.
    16. Johanson, J.,Vahlne, J.L. (1977). The Internationalization Process Of The Firm - A Model of Knowledge Development And Increasing Foreign Market Commitments, Journal of International Business Studies, 8, p 23-32. Go to original source...
    17. Kelly, G. A. (1955). The Psychology of PersonalConstructs. Norton, New York.
    18. Kelly, G. A. (1969). A Mathematical Approach to Psychology, In: Maher, B. Ed.:Clinical Psychology and Personality: The Selected Papers of George Kelly, pp. 94-113. Wiley, New York
    19. KSH (2014). KKV statisztika, 2014. www.ksh.hu
    20. 2014.11.12.A kis- és középvállakozások jellemzői (pdf, 479 KB) http://www.ksh.hu/vakbarat/letoltheto.html http://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/idoszaki/regiok/gyorkkv12.pdf
    21. Lóth, L. (2006). A kompetencia és fejlesztése a felnőttképzésben. SZAK Kiadó. Budapest.
    22. Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), http://psycnet.apa.org/psycinfo/1943-03751-001 Go to original source...
    23. McClelland, D.C. (1973). Testing for Competence Rather Than for Intelligence. American Psychologist, 28, pp. 1-14. Go to original source...
    24. McClelland, D. C., Boyatzis, R. E, (1980).Opportunities for Counsellors from the Competency Assessment Movement. The Personnel and Guidance Journal, Vol 58, Issue 5, pp.368-372. Go to original source...
    25. Millington, A. I., Bayliss, B. T. (1990). The Process of Internationalisation: UK Companiesinthe EC. Management International Review, 30., No. 2., pp.151-162.
    26. Elbert, N. F., Karoliny, M., Farkas, F., Poór J. (2001). Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv, KJK KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest.
    27. Presidency Conclusions (2000). Lisbon European Council 23 - 24 March, Presidency Conclusions. http://www.europarl.europa.eu/summits/lis1_en.htm
    28. Scherer, R., Adams, J., Carley, S., Wiebe, F. (1989). Role Model Performance Effectson Development of Entrepreneuria lCareerPreference. Entrepreneurship Theory and Practice, 13(3), pp. 53-71. Go to original source...
    29. Scherer, R. F., Brodzinski, J. D., F., Wiebe, A. (1990). Entrepreneur Caree rSelection and Gender: A Socialization Approach. Journal of Small Business Management, 28, pp. 37-44.
    30. Schumpeter, J. (1911). The Theory of Economic Development. Harvard UP. Cambridge, Mass.
    31. Schumpeter, J. (1911). The Theory of Economic Development. Harvard UP. Cambridge, Mass.
    32. Vancsik, J. (2010). A KKV szektor versenyképessége, Szakdolgozat, Modern Üzleti Tudományok Főiskolája, Tatabánya
    33. Vancsik, J. (2012). A társadalmi felelősség érvényesítése, és a fenntartható fejlődés megjelenése a marketingmenedzsmentben, Mester Szakdolgozat, Modern Üzleti Tudományok Főiskolája, Tatabánya
    34. Vancsik, J. (2013). Kutatási terv, terület, tevékenység. Gazdálkodás és Szervezéstudományok Doktori Iskola, Veszprém.
    35. Vancsik, J. (2014). Az együttműködéssel kialakítható, fenntartható versenyképesség a KKV szektorban, Előadás, 5, Báthory-Brassai konferencia, Óbudai Egyetem, Budapest, VIII. ker. Tavaszmező utca 14-18. Május 21, 3. Poszter, TG.F Aula, Gazdaság szekció

    This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original publication is properly cited. No use, distribution or reproduction is permitted which does not comply with these terms.


    Return to the content